1、 用人單位使用童工的法律后果；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費用，食宿由用人單位承擔(dān)，單位或者個人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每次介紹5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；職業(yè)介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門吊銷《就業(yè)許可證》

根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。年輕工人是指超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人，因此，16歲不被視為童工，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中

許多離開戶口的未成年人已經(jīng)離開戶口，成為一種特殊的流動人口。他們的援助也非常令人關(guān)切。修正案草案規(guī)定，“縣級以上市人民政府及其民政部門根據(jù)需要，為流浪乞討人員和其他無生活來源的未成年人設(shè)立救助場所，并承擔(dān)臨時監(jiān)護的責(zé)任。”林強建議，應(yīng)該去掉“城市”二字。由于救助點應(yīng)“按需”設(shè)立，不應(yīng)局限于我國的城市，不允許單位招收童工，因此公司應(yīng)建立、記錄和保存救助這些兒童的政策和措施，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不要使用童工。希望本文能幫助您了解更多的法律知識。請前往律霸進行專業(yè)咨詢