1、 國(guó)家明確禁止使用童工

童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位禁止雇用未滿16周歲的未成年人《禁止使用童工的規(guī)定》等法規(guī)和文件《勞動(dòng)法》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）和《關(guān)于童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞字[1992]27號(hào)）明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，禁止童工，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的未成年工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，《未成年工特殊保護(hù)條例》（勞保發(fā)〔1994〕498號(hào)）還對(duì)未成年工的工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等使用作了具體規(guī)定，不得安排從事重、毒、害、險(xiǎn)工作。

法律明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)禁止童工和未成年工特別保護(hù)法律、法規(guī)的執(zhí)行和檢查。對(duì)使用童工的單位給予罰款等行政處罰；使用童工情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)使用童工的責(zé)任人，提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；如果情況嚴(yán)重，工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

禁止使用童工條例第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款：（一）任何單位和個(gè)人使用童工；（二）父母（三）職業(yè)介紹所或者其他單位或者個(gè)人為未成年人、未滿16周歲的兒童介紹工作的；（四）單位或者個(gè)人為未成年人、未滿16周歲的兒童出具虛假證明的第三條違反禁止使用童工規(guī)定的，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：（一）使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每名兒童處以600-1200元罰款；（二）使用童工從事家庭服務(wù)工作的，父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許子女從事童工勞動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的，處以每名童工300-600元的罰款，向16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童罰款600-1200元第四條：違反禁止使用童工規(guī)定的單位，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工的單位，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由各省制定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定（二）對(duì)16歲以下的兒童出具虛假證明的，處以1500元以上3000元以下的罰款第五條多次使用童工的，長(zhǎng)期或者一次以上多次出具虛假證明的，處以三倍以上的罰款。

用人單位違反本法關(guān)于未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵犯未成年工合法權(quán)益的，第十二條用人單位安排未成年勞動(dòng)者從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)和其他禁忌作業(yè)的，責(zé)令改正，第十五條用人單位對(duì)未成年工不定期進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，每名未成年工處3000元以下罰款

一般來(lái)說(shuō)，滿18周歲的為完全民事行為能力人，但我國(guó)法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動(dòng)為主要生活來(lái)源的人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的通行做法，中國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止童工條例》第九十四條的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門(mén)吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級(jí)或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門(mén)吊銷，私營(yíng)非企業(yè)單位的登記由民政部門(mén)吊銷；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他犯罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任