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寧波
童工在中國多少錢
1、 童工的相關(guān)背景知識根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。童工條例：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。根據(jù)中國《勞動法》的定義，無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織的工作人員，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（招收不滿16周歲的未成年人，第三條禁止任何單位和個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿十六周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位非法招收的，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育
第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的用工登記、證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管哪些企業(yè)可以使用童工一般情況下，禁止企業(yè)非法使用童工。特殊情況下，文體單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動員的聘用辦法，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級以上勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動保障行政部門根據(jù)國家禁止使用童工的有關(guān)法律、法規(guī)，可以責(zé)令改正，給予行政處罰，對違法使用童工的，將視情節(jié)予以處罰。兒童是我們社會保護(hù)的對象，他們應(yīng)該是社會人民關(guān)心的一代。他們的成長關(guān)系到祖國未來的建設(shè)。因此，我們應(yīng)該共同努力，禁止非法使用童工，并照顧他們。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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