一是加強領(lǐng)導(dǎo)。改制企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營主體（無經(jīng)營主體的企業(yè)主管部門）批準后，成立企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，或委托中介機構(gòu)對企業(yè)進行資產(chǎn)清查或?qū)徲?，并組織產(chǎn)權(quán)界定，報市國有資產(chǎn)管理部門審批

5.改制方案應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)處置、職工安置、職工（代表）會議意見、企業(yè)章程以及改制目的，體制改革的實施步驟和時間安排

6.擬實施體制改革的企業(yè)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系向資產(chǎn)管理主體提交報告（未明確投資主體的，由企業(yè)主管部門提交），一般移交市體制改革辦公室備案；涉及面廣、難度大的，提交聯(lián)席會議批準

7.建立公司治理結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開股東大會，通過企業(yè)章程，選舉產(chǎn)生董事會、監(jiān)事會，董事會聘任總經(jīng)理，并依法辦理工商登記（摘自《廈門市關(guān)于深化國有中小企業(yè)改制的意見》（廈發(fā)〔2000〕097號）第七條）關(guān)閉、破產(chǎn)、被全資收購的國有企業(yè)（指非國有經(jīng)濟單位收購的國有企業(yè)），職工繳費年限在法定退休年齡15年以上不滿5年的，按照規(guī)定可以辦理提前退休，而提前退休的程序應(yīng)該與分流其他員工同步進行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定退休年限和上一年度社會平均工資為繳費基數(shù)，一次性繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分養(yǎng)老保險。根據(jù)新發(fā)[2000]091號文件精神，企業(yè)在辦理提前退休手續(xù)的職工移交社區(qū)管理時，還應(yīng)預(yù)留活動經(jīng)費，每人預(yù)留標準為[（10年+提前退休年限）× 60元]；需要繳納醫(yī)療保險的，按照有關(guān)規(guī)定辦理

[摘自《關(guān)于停業(yè)職工支付經(jīng)濟補償暫行辦法的補充意見》第五條，廈門市國有企業(yè)破產(chǎn)重整（廈發(fā)[2001]196號）

事業(yè)單位分流人員年齡從法定退休年齡起不滿5年，工作滿20年的；或者在1970年底以前，工作滿33年的，經(jīng)本人自愿申請，經(jīng)用人單位和主管部門同意，報市委組織部（黨群口）或市人事局（機關(guān)口）批準，可以提前退休。提前退休人員以按事業(yè)單位退休費用標準計算繳納的退休費用為基數(shù)，每年提前減收2%的退休費用