1、 拖欠童工工資該怎么辦1.收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴雇用16歲以下的童工是違法的，支付童工工資仍然是違法的。如果你向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，不僅會拿到工資，老板也會受到懲罰。收集相關(guān)證據(jù)上報勞動局，依法招收童工一個月，企業(yè)將被罰款5000

根據(jù)中國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱用人子女），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個體經(jīng)營活動

用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意，應(yīng)當妥善保管，文藝機構(gòu)、體育機構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，用人單位應(yīng)當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業(yè)技能培訓勞動，首先，到目前為止，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人

禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（國務(wù)院）規(guī)定“任何國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔p> 第四，法律對未成年童工有什么特別保護：

（1）對就業(yè)年齡的限制。《勞動法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>

為保護未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當進行體檢，并在就業(yè)后定期進行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學習任務(wù)，未成年工普遍實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業(yè)，實行縮短工作日制度，國家還規(guī)定了一些特殊保護措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學生從事生產(chǎn)實習的勞動時間，每學年不得超過6小時，第二學年不得超過7小時，第三學年每天8小時對未成年工進行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當對未成年勞動者定期進行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當及時治療，對未成年勞動者定期進行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由撤銷

構(gòu)成非法雇用童工罪的條件是什么。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院有關(guān)勞動保護的行政法規(guī)以及其他有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)。就業(yè)是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，不應(yīng)視為勞動關(guān)系

勞動管理法律法規(guī)對勞動者年齡有明確規(guī)定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權(quán)益，勞動管理法律法規(guī)明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法律法規(guī)的規(guī)定，文藝體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員；學校、其他教育機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業(yè)技能培訓工作的，不屬于童工

但是，招收文學、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。在司法實踐中，要注意與一些單位和個人打著文藝、體育活動的旗號，非法雇用童工從事低俗、危險表演的區(qū)別，地下作業(yè)，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)。違反勞動管理法律法規(guī)的規(guī)定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但并非全部是犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于刑法明確規(guī)定，非法雇用童工從事特定勞動，對未成年人身心健康有重大危害的行為保護未成年工（16周歲以上不滿18周歲），未成年工不得從事第四級勞動強度。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了科學的勞動保護管理，針對正常的生產(chǎn)勞動運行所作的區(qū)分，與之相關(guān)的是相應(yīng)的勞動保護措施和福利待遇

對未滿16周歲的未成年人就業(yè)，不分男女