根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿(mǎn)18周歲的人，十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿(mǎn)16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)招收16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都是雇傭童工的違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施，童工現(xiàn)象的背后，遠(yuǎn)比我們所看到的深刻和困難。然而近二三十年來(lái)，為保護(hù)兒童權(quán)益出臺(tái)了許多法律，“非法童工”已深入人心。但另一方面，“在發(fā)達(dá)地區(qū)謀一碗飯”在很多貧困孩子眼中卻是脫貧攻堅(jiān)。少上學(xué)、早工作被認(rèn)為是“明智”和“關(guān)愛(ài)家庭”的選擇。面對(duì)廉價(jià)童工的地下需求，不少留守兒童和失學(xué)兒童不由自主地成為“供給者”。據(jù)一位官員介紹，5年來(lái)，當(dāng)?shù)夭樘幏欠ㄊ褂猛ぐ讣?00多起，多地發(fā)生涉案企業(yè)非法使用童工案件200多起?，F(xiàn)在，孩子們送回家后，誰(shuí)給他們吃，誰(shuí)去上學(xué)，不是一下子就能解決的問(wèn)題

1.保存所有完整的記錄

2.安排員工體檢，以確定其是否適合繼續(xù)在工廠工作：如果員工因工傷體檢異常，工廠應(yīng)負(fù)責(zé)其恢復(fù)的所有費(fèi)用；如果員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，工廠應(yīng)傳喚相關(guān)人員作為事件的見(jiàn)證人，對(duì)事件的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，并保留總結(jié)記錄

4.工廠還應(yīng)在員工檔案中留一份整個(gè)事件的副本，以方便客戶(hù)的審計(jì)人員

貧窮是顯而易見(jiàn)的，但許多問(wèn)題的答案都藏在每個(gè)人的心里，沒(méi)有人說(shuō)出來(lái)。唯一可以肯定的是，生活的貧困和對(duì)教育投入產(chǎn)出的不同理解，讓孩子們離開(kāi)課桌，在成人世界的風(fēng)浪中拉起脆弱的帆。如果您有任何法律問(wèn)題，我建議您到律霸咨詢(xún)?cè)诰€律師