1、 為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，不得招用不滿十六周歲的未成年人，即童工；同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向16歲以下未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人有保護(hù)其不被用人單位非法錄用的義務(wù)。用人單位招用人員時(shí)，還必須查驗(yàn)被招用人員的身份證，以及縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政管理部門(mén)的身份證，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織也有相應(yīng)的義務(wù)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對(duì)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個(gè)人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)和其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，童工的定義是什么？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱用人子女），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，應(yīng)當(dāng)妥善保管，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門(mén)制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，第三，法律對(duì)未成年童工有什么特別保護(hù)：（1）就業(yè)年齡的限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>

為保護(hù)未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險(xiǎn)的工作，對(duì)有毒有害工作的抵抗力較弱。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體檢，并在就業(yè)后定期進(jìn)行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，未成年工普遍實(shí)行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對(duì)一些獲準(zhǔn)招收16歲以下見(jiàn)習(xí)生的特殊行業(yè)，實(shí)行縮短工作日制度，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊保護(hù)措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動(dòng)部在《教學(xué)工科學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和休息時(shí)間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學(xué)生從事生產(chǎn)實(shí)習(xí)的勞動(dòng)時(shí)間，每學(xué)年不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天8小時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療，對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，雇主不得以任何理由取消