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寧波
17歲是旅館里的童工嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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17名未成年人是童工嗎17歲不是童工。根據(jù)《未成年人保護法》及有關規(guī)定，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的就業(yè)，根據(jù)《民法通則》第十一條規(guī)定，18歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16歲以上18歲以下的人，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動的，雇用童工是違法的。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诰攀l用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度，強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，依照刑法第九十三條的有關規(guī)定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任，對您提出的“17歲是旅館的童工嗎”的問題，我們已經(jīng)處理完畢。在賓館，17歲不是童工，16歲以下是童工，16歲以上18歲以下不是童工，但應該受到未成年人的保護。他們不能扣工資或從事有害工作，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師
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