1、 如何懲罰使用童工的雇主；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者用人單位未按規(guī)定保管用工登記材料或者偽造用工登記材料的，按照每個(gè)用人子女每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款，對(duì)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，由勞動(dòng)保障行政部門處以1萬元罰款，未依法登記備案的單位使用童工或者引進(jìn)童工就業(yè)的，按照第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以2倍罰款；兒童患病或者受傷的，由有關(guān)行政部門取締，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將兒童送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療和生活費(fèi)用

拐騙童工、強(qiáng)迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒等活動(dòng)，易燃易爆勞動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，是一種嚴(yán)重的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰，罰款

2.違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用不滿16周歲的未成年人從事過度體力勞動(dòng)，或者從事高處、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人拘留、罰款或者警告十五日以下；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，保障未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法、勞動(dòng)法、刑法，制定本規(guī)定，《少年保護(hù)法》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱童工），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、核實(shí)材料應(yīng)當(dāng)妥善保管

關(guān)于您提出的“非法強(qiáng)迫童工罪的處罰如何衡量”的問題，我們已經(jīng)整理好了。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款。如果強(qiáng)迫童工造成嚴(yán)重后果，將承擔(dān)刑事責(zé)任，如果您有任何疑問，請(qǐng)咨詢我們的律師