1、 法律是如何規(guī)定10級童工工傷如何賠償的。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數額發(fā)生爭議的，賠償標準不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險待遇，或者前項童工或者其直系親屬與單位之間超過補償金額的，按照《勞動爭議處理有關規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性補償，一次性賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準和醫(yī)療費確定，護理費、住院期間伙食補助費和交通費按照工傷保險條例規(guī)定的標準和范圍確定，全部由殘疾職工或者童工單位支付。一次性賠償標準為：一級傷殘16倍，二級傷殘14倍，三級傷殘12倍，四級傷殘10倍，五級傷殘8倍，六級傷殘6倍，七級傷殘4倍，8級傷殘賠償基數的3倍，9級傷殘賠償基數的2倍，10級傷殘賠償基數的1倍。補償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區(qū)職工的平均年薪。因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付，非法使用童工的法律責任形式大致可以分為以下幾種類型：

（1）行政處罰：《禁止使用童工的規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工將被處以罰款，對民辦非企業(yè)單位給予吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷登記等處罰。用人單位是國家機關事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門對每名介紹人處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷就業(yè)許可證。同時，勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，并支付交通費，食宿由用人單位承擔

如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢