1、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照每個(gè)童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。對(duì)介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個(gè)人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的，使用童工不滿(mǎn)十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)和其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，禁止用人單位招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依照《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第六十六條的規(guī)定，用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者其近親屬支付一次性賠償金。根據(jù)《條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：(5） 未成年人在外出工作期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明，應(yīng)當(dāng)接受知識(shí)教育，而不是在工廠工作，因此父母的責(zé)任實(shí)際上是最大的。同時(shí)，當(dāng)我們遇到一些工廠非法雇用童工時(shí)，也要積極舉報(bào)。如果您有任何法律問(wèn)題，歡迎您到律霸進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)