1、 第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。公司不得使用或者支持使用符合上述規(guī)定的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。二、禁止童工條例第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，保障未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本條例，勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查《規(guī)定》

關(guān)于您提出的“工廠雇用的童工拖欠工資如何處罰”的問題，我們已經(jīng)理清了。原來，雇傭童工是違法的，拖欠童工工資更是嚴(yán)重。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令賠償。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師