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寧波
中國16歲的童工
16歲在中國是童工。這種童工是指未成年的人，如18歲或20歲，包括青少年和兒童，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。年輕工人是指超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人，因此，16歲不被視為童工，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中
工人八小時工作制的具體規(guī)定是什么。也就是說，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天，這是法定的標準工作時間。計件工作的勞動者的工作時間參照八小時工作制計算，合理確定勞動定額和計件報酬標準。當然，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一天的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他作息方式，但是這種其他作息方式必須充分有效地保障勞動者的休息權(quán)
1995年，國務(wù)院頒布實施了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在《勞動法》的基礎(chǔ)上進一步規(guī)定了八小時工作制。也就是說，員工每周工作40小時。在特殊條件下工作或者有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；這主要是指在嚴重危害健康、勞動條件惡劣、對女工和未成年工實行特殊保護的情況下，低于標準工作日的工時制度。機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六、日為每周休息日；不能將周六、周日作為周休日的企事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休日對于企業(yè)雇用童工的處罰或要求，可以到律霸.com咨詢律師
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