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寧波
未成年童工的相關(guān)法律法規(guī)
1、 根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《禁止使用童工條例》第二條、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定，有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動者，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止16歲以上從事個體經(jīng)營活動的，16歲以上不得使用童工。
勞動法規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期不改正的，對每名童工每月罰款1萬元，對介紹16歲以下未成年人就業(yè)的單位和個人，按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門和其他國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人，以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，用人單位在招工時要嚴(yán)格核實(shí)自己的個人信息，不要因?yàn)樨潏D利益而把打工子弟當(dāng)成勞動力，以免受到法律的嚴(yán)肅處理，企業(yè)也會損失一部分福利。如果您有任何問題，請在線咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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