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寧波
如何依法處理工廠童工
1、 使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么
（2）使用童工從事家庭服務(wù)工作的，每名兒童罰款300-600元（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人或者兒童從事童工勞動，經(jīng)批評教育仍不改正的，向16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款；違反禁止使用童工規(guī)定的，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）使用童工的單位，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)制定具體的罰款標(biāo)準(zhǔn)，有下列行為之一的，對16歲以下兒童出具虛假證明的，處1500-3000元罰款，罰款在原罰款標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加三倍：（1）多次使用童工（兩次以上，下同）
（2）長期（三個月以上）使用或使用一次以上（三次以上，下同）童工
（3）多次或者一次介紹一名以上童工（4）多次出具虛假童工證明（1）行政處罰：《禁止使用童工條例》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工的處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門對每名介紹人處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷就業(yè)許可證。同時，勞動保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付交通費，食宿由用人單位承擔(dān)（二）經(jīng)濟(jì)補償：童工患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療、生活費用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。（三）刑事責(zé)任：拐騙、強迫童工，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾，構(gòu)成犯罪的，對有關(guān)責(zé)任人將依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)九屆全國人大常委會通過的刑法修正案（四）的有關(guān)規(guī)定：
違反勞動管理規(guī)定，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
根據(jù)我國法律，不滿十六周歲的青少年受國家法律保護(hù)。16歲以下的年輕人外出工作被稱為童工。根據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)和用人單位不得以任何理由雇用童工，否則將受到相應(yīng)的處罰。因此，希望企業(yè)不要誤用童工。如果身邊有童工，不知道相關(guān)問題的解決辦法，建議及時咨詢專業(yè)人士。律霸.com還提供專業(yè)法律咨詢，希望采納該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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