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寧波
如果雇傭童工怎么報警
用人單位非法使用童工的，任何人都可以向用人單位所在地勞動行政部門舉報和起訴
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照本法有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利第五條國家根據(jù)國家規(guī)定，采取各種措施，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童和未成年工安置在危險、不安全、不健康的環(huán)境中
關(guān)于您提出的“招收童工如何報警”的問題，如果您發(fā)現(xiàn)有單位招收童工，可以立即向勞動局報告。孩子們應(yīng)該在學(xué)校接受良好的教育，不應(yīng)該這么小就出來。如果家里窮，也應(yīng)該到大家都知道的權(quán)威單位或商店幫忙。您可以在律霸咨詢律師
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