企業(yè)重組方案的內(nèi)容是什么企業(yè)進(jìn)行重組，首先要根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定切實(shí)可行的企業(yè)重組方案，以利于重組的順利實(shí)施，達(dá)到預(yù)期效果，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)改制方案的內(nèi)容包括：（一）企業(yè)名稱；（二）企業(yè)住所；（三）法定代表人；（四）經(jīng)營范圍；（五）注冊資本；（六）發(fā)起人或者實(shí)際出資人。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績包括資產(chǎn)總額，負(fù)債總額、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額和稅后利潤3.員工情況包括現(xiàn)有員工人數(shù)、年齡和知識(shí)水平，企業(yè)改制的必要性和可行性1.必要性包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和問題

2.企業(yè)改制的可行性，結(jié)合企業(yè)的情況和改制的方向，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)改制的目標(biāo)，闡述了企業(yè)改制的條件以及改制對企業(yè)帶來的積極影響，原經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)通過合并、分立、生產(chǎn)變更等方式重新整合

人事重組計(jì)劃是指企業(yè)改制過程中安置職工，包括職工分流、離退休職工管理、職工管理等，etc

根據(jù)產(chǎn)權(quán)界定的結(jié)果和資產(chǎn)評估確認(rèn)的金額，確定股權(quán)設(shè)定的基本原則，包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬和處置、是否存在增量資產(chǎn)投資等，增量資產(chǎn)的投資者等

股東的結(jié)構(gòu)和出資方式包括股東的姓名、出資比例、出資比例等，股東簡介包括法人股東和自然人股東的基本情況。如有職工持股會(huì)等其他股東形式，應(yīng)詳細(xì)說明其具體構(gòu)成、股東人數(shù)、出資額和出資方式

6.改革方向和公司治理結(jié)構(gòu)，如有限責(zé)任公司，股份合作制或其他形式

公司治理結(jié)構(gòu)是指企業(yè)改制后的組織結(jié)構(gòu)及其職權(quán)，包括最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，無論是設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，還是設(shè)立執(zhí)行董事和監(jiān)事，管理層的設(shè)置

（4）下屬企業(yè)的編號(hào)、具體名單、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和登記表（法人、企業(yè)）。下屬企業(yè)有兩級(jí)以上結(jié)構(gòu)的，即下屬企業(yè)也有一級(jí)或幾級(jí)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照“下屬企業(yè)的資產(chǎn)是否納入企業(yè)改制范圍”的要求，詳細(xì)列出其層次和結(jié)構(gòu)，重組登記應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行”，被重組企業(yè)的法人、非法人和與他人共同設(shè)立的合營企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同參與重組工作，并根據(jù)上述企業(yè)重組方案制定重組方案。未納入改制范圍的下屬企業(yè)（含合營企業(yè)），應(yīng)當(dāng)先辦理隸屬關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)，并辦理變更登記。擬改制企業(yè)的資產(chǎn)不屬于改制范圍的，應(yīng)當(dāng)先辦理股權(quán)變更登記，轉(zhuǎn)讓股權(quán)；如果納入重組范圍，則只需在企業(yè)重組登記完成后進(jìn)行股東名稱變更登記

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