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寧波
雇傭童工的法律責任是什么
1、 雇傭童工的法律責任是什么？根據(jù)《禁止童工條例》，用人單位應當承擔以下責任：（一）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款（二）用人單位依照前款規(guī)定，由勞動保障行政部門責令限期改正（三）單位或者個人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動保障行政部門處以每人5000元的罰款；如果職業(yè)介紹所向16歲以下的未成年人介紹工作，用人單位未按照《禁止童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存用工登記材料或者偽造用工登記材料的，由勞動和社會保障行政部門吊銷用工許可證，（五）未取得營業(yè)執(zhí)照，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元以下的罰款，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照
第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動法》，年滿16周歲不滿18周歲的為未成年工，未成年工的工作時間應當提前向勞動部門報告，年滿16周歲以下的是童工。用人單位招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關依照《勞動法》第五十八條的規(guī)定吊銷營業(yè)執(zhí)照，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照事實上，孩子過早進入社會不利于將來的發(fā)展，因為到了受教育的年齡，我們把精力花在了成年后的事情上，這是不值得的。因此，我國有關未成年勞動服務的規(guī)定值得肯定和贊揚。這是對《律霸報》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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