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寧波
《勞動法》對童工年齡有何規(guī)定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
886人看過
1、 《勞動法》對童工年齡有何規(guī)定童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
第二，《勞動法》關(guān)于童工的規(guī)定第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人為了招收不滿16周歲的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。中華人民共和國禁止使用童工條例。醫(yī)療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)向其父母或者其他監(jiān)護人支付喪葬補助，并給予經(jīng)濟補償。各省人民政府，前款規(guī)定的各項費用的具體支付標準和支付辦法，由自治區(qū)、直轄市確定損害責(zé)任單位和個人，兒童的殘疾、死亡，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責(zé)人）和直接責(zé)任人員；而事實上，兒童的生理狀態(tài)和心理成熟度與成人相同。因此，一些社會工作更適合成年人，對于孩子來說，如果他們參與其中，他們可能會受到一定程度的傷害，無論是精神上還是身體上。以上內(nèi)容由魯巴網(wǎng)小編為您收集整理，希望對您有所幫助。如有需要，請到律霸進行法律咨詢
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