1、 對(duì)雇用童工的處罰，依照《未成年人保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定處罰：非法招收不滿十六周歲的未成年人或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；其次，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。無論在工作場(chǎng)所內(nèi)還是工作場(chǎng)所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中

童工一直被視為社會(huì)的弱勢(shì)群體，引起了社會(huì)上許多人的極大關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和快速進(jìn)步，加上國(guó)家社會(huì)教育體系的逐步完善和演變，大多數(shù)國(guó)家對(duì)未成年人的保護(hù)和安全都制定了相應(yīng)的制度措施和處理辦法

用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴(yán)重，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級(jí)或者撤職，希望能幫助您解決有關(guān)問題。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢我們的律師