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寧波
法律規(guī)定了中國(guó)童工的法定年齡
現(xiàn)在有相對(duì)較小的工廠或企業(yè)雇用大量未成年工人。這合法嗎？下面文章就我國(guó)童工的法定年齡、禁止童工的法律法規(guī)等相關(guān)問題做一個(gè)詳細(xì)的介紹，歡迎大家閱讀
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保護(hù)條例》第二條規(guī)定，未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者未成年工是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定，對(duì)未成年工在生育期和接受義務(wù)教育需要采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱使用童工），禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人?！秳趧?dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位違法招用未滿16周歲的未成年人的招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照p>根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱使用童工）
禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)禁止開業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，應(yīng)當(dāng)妥善保管，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工的
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