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寧波
兼職工作有多長時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位兼職人員日均工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“用人單位與非全日制勞動(dòng)者的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特點(diǎn)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法應(yīng)調(diào)整雙方已建立的勞動(dòng)關(guān)系，有關(guān)知識(shí)：
如何支付非全日制勞動(dòng)者的工資
用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資可按小時(shí)、日、日結(jié)算，周或月。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么試用期具有考察期、適應(yīng)期和緩沖期的功能，因此，法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步雙向選擇的權(quán)利，并允許雙方在試用期內(nèi)更容易解除勞動(dòng)合同。但兼職用工工具寬松靈活，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，約定試用期意義不大。這是《勞動(dòng)合同法》的初衷，即非全日制用工雙方不得約定試用期。2.限定工作時(shí)間非全日制用工的工作時(shí)間按周計(jì)算，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，日均工作時(shí)間不得超過4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排每天的工作時(shí)間，如每周3天，每天8小時(shí)；每周工作4天，每天工作6小時(shí)，只要不超過每周24小時(shí)的限制。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工的工作時(shí)間，避免隨意安排加班或利用加班時(shí)間惡意延長工作時(shí)間，造成全日制用工3.工資結(jié)算期限短
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天，而全日制用工通常按月支付工資，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)，因?yàn)榉侨罩朴霉た梢耘c一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，加上工作時(shí)間的限制，導(dǎo)致工作不連貫，不利于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)當(dāng)避免盲目擴(kuò)大兼職的適用范圍，以降低用工成本，一般在兼職工作時(shí)間不規(guī)范的情況下，僅限于臨時(shí)性崗位和輔助性崗位，我們可以向律霸.com的律師尋求指導(dǎo)
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