非全日制用工與全日制用工一樣，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方的勞動(dòng)合同協(xié)議，享有權(quán)利，履行義務(wù)。非全日制勞動(dòng)者除在法律中有特別規(guī)定外，還享有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益，還包括勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)。非全日制勞動(dòng)者也可以享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，非全日制用工的特點(diǎn)是不同的工資計(jì)算期，全日制用工一般是按日支付，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。帶薪年假的期限一般不超過(guò)15天，享受帶薪年假的規(guī)定各不相同，目前根據(jù)《職工帶薪年假》和《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》的規(guī)定，全日制職工享受帶薪年假，對(duì)于非全日制職工沒有明確的法律規(guī)定

根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，上海市非全日制職工原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，以協(xié)議為準(zhǔn)

粵：根據(jù)《廣東省企業(yè)實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞發(fā)[2009]7號(hào)）第十條規(guī)定，“非全日制職工不享受年休假”

浙江：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的意見》（浙勞司勞[2009]36號(hào)）第十二條，“非全日制員工不享受帶薪年假待遇。”

如果全日制員工加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資或者補(bǔ)假

（1）《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位安排非全日制勞動(dòng)者超期工作的問(wèn)題沒有明確規(guī)定。但一些地方也規(guī)定，超過(guò)工作時(shí)間限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制用工管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每天工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，視為全日制用工?！保侨罩朴霉さ墓ぷ魅蘸托菹⑷諞]有區(qū)別，因此不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日安排工作的情況，也就是說(shuō)，非全日制用工休息日不存在支付加班工資的問(wèn)題

（3）非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費(fèi)

但是，國(guó)家法律對(duì)非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費(fèi)沒有明確規(guī)定

，各地的地方性法規(guī)有不同的規(guī)定，如《深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)非全日制用工若干規(guī)定的通知》（市勞動(dòng)保障[2007]61號(hào)）第十一條規(guī)定，用人單位安排非全日制用工在法定節(jié)假日工作的，不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%《北京市工資支付條例》第十八條第二款規(guī)定，聘用非全日制職工，不得執(zhí)行本條例第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市目前規(guī)定的非全日制職工法定節(jié)假日最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在上海法定節(jié)假日期間，兼職人員是否需要支付加班費(fèi)，目前尚無(wú)明確規(guī)定。但根據(jù)仲裁的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，建議按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果全日制勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，則按小時(shí)工資的300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，法律上不清楚是否應(yīng)該增加加班費(fèi)。希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)法律咨詢