用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng),是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。實(shí)踐中,為爭(zhēng)取和留住優(yōu)秀人才,部分企業(yè)給予部分員工價(jià)值較高的財(cái)物,如汽車(chē)、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇和福利,在這種情況下,勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除勞動(dòng)合同,若規(guī)定用人單位無(wú)權(quán)索回顯然有失公平,因此,上海法院認(rèn)為在這種情況下,根據(jù)對(duì)等原則,對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分,單位可以拒絕給付剩余福利,已經(jīng)給付的,也可以要求勞動(dòng)者相應(yīng)返還。
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