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懷孕女工能安排夜班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 289人看過

懷孕女工能安排夜班嗎?

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕后,用人單位不得延長工作時間,不得安排夜班工作,第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的,應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動,懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班,并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每增加一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天

懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,女職工至少受到以下措施的保護(hù):

1? 禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌勞動

2? 月經(jīng)期間不得安排女工在高海拔、低溫、冷水中工作,不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作

3? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工,不得安排延長工作時間或者上夜班? 女職工產(chǎn)假不少于90天

5? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動,而且不允許安排他們延長工作時間和夜班工作

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕后,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班,應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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李卓律師畢業(yè)于湘潭大學(xué),法學(xué)功底深厚,從業(yè)期間不僅辦理了大型的非訴企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù),也處理了大量經(jīng)濟(jì)糾紛案件,在勞動糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛等領(lǐng)域比較擅長

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