懷孕女工能安排夜班嗎?
根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕后,用人單位不得延長工作時間,不得安排夜班工作,第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的,應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動,懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班,并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每增加一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,女職工至少受到以下措施的保護(hù):1? 禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌勞動
2? 月經(jīng)期間不得安排女工在高海拔、低溫、冷水中工作,不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作3? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工,不得安排延長工作時間或者上夜班? 女職工產(chǎn)假不少于90天5? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動,而且不允許安排他們延長工作時間和夜班工作以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕后,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班,應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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