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寧波
對女工的保護能否視為規(guī)章制度
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，對女員工的保護可以看作是公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應當符合法律的規(guī)定，如《中華人民共和國勞動合同法》第四條關于女職工勞動保護的特別規(guī)定? 用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立、完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模瑧斉c工會或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者立即通知勞動者，我國保護女職工的主要法律法規(guī)有：《勞動法》第七章、《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保護法》等，主要包括以下幾個方面：（1）禁忌勞動的范圍：禁止安排女職工從事井下工作，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動
（2）經(jīng)期保護：不得安排女工在高海拔、低溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫等條件下工作，經(jīng)期冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度（3）孕期保護：不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班（4）生育保護：女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)可額外享受15天產(chǎn)假。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放（5）哺乳期保障：有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。在單位哺乳的時間和哺乳途中的時間按工作時間計算根據(jù)我國《勞動合同法》，對女員工的保護可視為公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應當符合法律的規(guī)定，例如關于女職工勞動保護的特別規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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