雖然女職工未婚先孕，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，她們?nèi)钥梢韵硎堋叭凇贝觯?015年3月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到張某投訴，當(dāng)?shù)匾患曳康禺a(chǎn)公司售樓處的一名工作人員，要求對(duì)女員工實(shí)行“三級(jí)”待遇。張某于2014年3月15日在房地產(chǎn)公司工作，雙方于2014年3月15日至2015年4月30日簽訂書面勞動(dòng)合同，鄭某于2014年4月懷孕，2015年9月領(lǐng)取結(jié)婚證，2015年1月28日生育一子，2015年1月17日，鄭先生以書面形式向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并附上當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明。房地產(chǎn)公司以“未婚懷孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策”為借口，鄭某不能享受女職工的“三公”待遇，但同意張某可以提前與公司解除勞動(dòng)合同。隨后，張某提前申請(qǐng)產(chǎn)假，但未經(jīng)房地產(chǎn)公司批準(zhǔn)，自行離開單位處理結(jié)果：

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門責(zé)令房地產(chǎn)公司與張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至1月28日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，支付本期基本工資。并根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)核定的張某生育保險(xiǎn)待遇繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行案例分析：

這是一起女職工合法權(quán)益受到損害的案件。一是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)認(rèn)定違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工為嚴(yán)重違紀(jì)行為。但“未婚懷孕”和“未婚生育”是兩個(gè)不同的概念，“未婚懷孕”并不違反計(jì)劃生育政策。雖然可能存在道德風(fēng)險(xiǎn)，但根據(jù)法律規(guī)定，只要雙方在懷孕期間辦理結(jié)婚手續(xù)，未婚懷孕所生子女仍符合計(jì)劃生育政策的規(guī)定，也是合法子女，女職工仍有享受“三級(jí)”待遇的權(quán)利。二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情況消失為止《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間，不得減薪或者解除勞動(dòng)合同?！?，因其2015年1月28日生產(chǎn)，哺乳期至2016年1月28日，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2016年1月28日，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，張某雖未婚先孕，她仍然可以享受女員工的“三期”待遇