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寧波
女員工懷孕期間領(lǐng)首付是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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518人看過
1、 孕期減產(chǎn)是否合法
是否違法
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間；根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，女職工在工作期間不得減少基本工資或者解除勞動合同，不得解除合同、裁減職工懷孕、分娩、哺乳《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、喪偶、喪偶等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同和服務協(xié)議，產(chǎn)假、哺乳期等
可以看出，用人單位不應降低女職工懷孕期間的工資為了保護婦女的勞動權(quán)利，法律明確規(guī)定了對婦女勞動權(quán)利的保護，特別是對女職工生理機能的變化，對女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除嚴重違反用人單位規(guī)章制度的以外；嚴重失職給用人單位造成重大損害的；同時，在與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務，依法被追究刑事責任的法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，為防止用人單位變相損害女職工合法權(quán)益，忽視對女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第四十五條還規(guī)定，勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。懷孕女工的合法權(quán)益受法律保護。如果單位在女職工懷孕期間降低工資，那么女職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或勞動訴訟。但是，如果是因為女員工違反了公司的規(guī)章制度，是合法的。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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