1、 常見的勞動爭議問題（1）用人單位以合同期滿解除合同為由，在“第三階段”終止與女職工的勞動關(guān)系p>

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在勞動合同期滿后處于“第三階段”的，勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情況消失。顯然，如果企業(yè)以合同期滿為由終止合同，將被仲裁和法院判定為非法終止。女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條《實施條例》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金，補償金的計算期限自計算之日起計算因此，用人單位應(yīng)當以解除勞動合同為由對第三階段女職工解除勞動關(guān)系承擔賠償責任。事實上，這是對原勞動合同的一種修改，《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定充分履行各自的義務(wù)。

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》，各單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少基本工資。根據(jù)《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保護法〉辦法》，明確規(guī)定：“女職工在孕期、哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，在此期間，她可以與雇主協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得減少原工資性收入p> 因此，在沒有達成共識的情況下，企業(yè)單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法的，女員工有權(quán)要求恢復原來的崗位和工資。但有時，一些企業(yè)往往會附加勞動合同，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、個人業(yè)績等，可以跳槽。說明企業(yè)有調(diào)整崗位的權(quán)利，但在審批實踐中，企業(yè)需要證明調(diào)整崗位的合理性。是因為第三階段女工的特殊性，還是因為她們不稱職。但總的來說，無論“三期”女職工的崗位如何變動，工資待遇都不應(yīng)降低（3）“三期”女職工違紀處理。由于“第三期”女工的生理特殊性（此處僅指懷孕和哺乳期），用人單位應(yīng)靈活掌握第三期女工的出勤情況。產(chǎn)檢、哺乳時間應(yīng)按出勤處理，不能視為曠工。有時孕婦會有突發(fā)情況，如“發(fā)紅、羊水破裂”等。他們通過電話或短信請假看病。企業(yè)不能未經(jīng)批準或未填寫請假單就盲目認定為曠工。用人單位對女職工實行人性化管理，治療后可要求女職工提供醫(yī)院開具的病假單，并填寫病假單。既體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，又保障了女工的健康和勞動權(quán)利，避免了不必要的矛盾

但是，如果第三階段的女員工長期不工作，沒有病假，用人單位可以根據(jù)有效的《員工手冊》和其他企業(yè)規(guī)章制度對員工進行處理。換言之，這并不是說三相保護是無限和無原則的。在實際工作中，女職工利用本單位批準的哺乳假到其他單位工作的，約有三個時期。企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對這種情況？企業(yè)有保障?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同?！敝灰髽I(yè)證明需要改正，而勞動者拒絕改正，勞動關(guān)系可以無償終止

用人單位和第三階段女職工都應(yīng)注意，第三階段女職工無限制、無理由不能享受特殊保護待遇。第三階段處理女職工違紀行為時，用人單位不僅要證明存在違紀行為，還要有有效的規(guī)章制度作為處理依據(jù)。女職工在第三階段也要注意自身的行為規(guī)范。盡管他們受到特殊保護，嚴重違紀的企業(yè)可以解除勞動關(guān)系

國家對女職工實行特殊勞動保護和待遇的“第三階段”

孕期法律保護《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工勞動者從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/259.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定：“懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減少工作量或安排其他工作

懷孕7個月以上（含7個月）的女工，一般不得從事夜班工作；工作時間應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計為工作時間

換句話說，用人單位不能要求懷孕婦女從事禁忌勞動和加班加點而支付加班工資和補貼。另外，女職工孕期體檢費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付；如果沒有參與，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工享有不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo條例》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假90天，包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對于多胞胎，如果女工懷孕或流產(chǎn)，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予其一定的產(chǎn)假，“勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定”女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放“《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育的，可以給予延長婚假，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，依照本條例規(guī)定生育的晚育婦女，再享受晚育假30天，其配偶享受晚育照顧假3天。晚婚假享受婚假待遇，晚育假享受產(chǎn)假待遇，晚育護理假享受產(chǎn)假待遇?！眕>

女職工產(chǎn)假期間不得減薪、解除勞動合同。晚育假30天的女職工享受與產(chǎn)假同等的待遇，配偶享受三天帶薪護理假

中華人民共和國勞動法第六十三條規(guī)定：“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動