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寧波
單位內(nèi)看求職網(wǎng)站 半數(shù)年中獎被扣合理嗎
案情：
小胡準(zhǔn)備換份工作，不久前在單位上班時趁工作空閑，瀏覽了幾個求職網(wǎng)站，不料被公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控部門發(fā)現(xiàn)，年前沒發(fā)完的一半年終獎沒了，項目費用也被削減，小胡覺得很煩，公司這么做是否合理嗎？
律師說法:雖構(gòu)成侵權(quán)但不易維權(quán)
用人單位對員工網(wǎng)絡(luò)及聊天記錄監(jiān)控的問題，一直以來都存在爭議。他認(rèn)為，如果用人單位在未告知的情況下，使用技術(shù)手段捕捉員工的上網(wǎng)、通話內(nèi)容，則侵犯了個人隱私權(quán);但如果此前已經(jīng)明確、正式地告知員工，則不構(gòu)成侵權(quán)。一般來說，即使公司構(gòu)成侵權(quán)，如果沒有損害員工實際利益，員工很難主張法律權(quán)利;但如果用人單位以此為理由，解除合同，屬于違法解除，員工可要求賠償。
相關(guān)法律知識：
《侵權(quán)責(zé)任法》第二十三條因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。
第二十四條受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔(dān)損失。
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