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寧波
不能上班做產(chǎn)檢，公司能扣工資嗎
1、 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。對此，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假或曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)降低生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的檢查時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并扣除王女士的季度獎金，違反了“三期”法律法規(guī)對女工勞動權(quán)益的特殊保護(hù)，公司能否在三期工程期間降低女工工資，調(diào)整女工工資。無論是女工個人原因還是單位原因，第三期女工不能調(diào)整
懷孕期間請病假時如何計算工資
2.公司安排哺乳期女工加班時，員工是否可以拒絕加班
第三期女工為懷孕期，分娩和哺乳。第三期間，用人單位不得解除勞動合同或者減少女職工工資。用人單位不得單方面調(diào)整女職工崗位。需要與女職工協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。對懷孕七個月以上或哺乳一歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作通過本文的介紹，可以看出公司不能上班進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，不能扣工資，而相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同或者降低女職工工資。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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