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寧波
如果女員工在懷孕期間嚴(yán)重違反公司制度，能被解雇嗎
女員工在懷孕期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，是否可以辭退，生育期、哺乳期在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退；女職工在三個(gè)期間內(nèi)違反紀(jì)律，依照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以辭退的，可以予以辭退p>
國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條明確規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。由此看來(lái)，女工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為似乎都是違法的。但事實(shí)上，上級(jí)法律中并沒(méi)有這樣的絕對(duì)規(guī)定
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、喪偶為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假或哺乳?！翱梢?jiàn)，法律并未禁止用人單位以其他理由終止合同此外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳期間，用人單位不得依照勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，當(dāng)用人單位自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化，需要裁員或者勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)，就排除了用人單位單方解除合同的權(quán)利。但是，第25條并不排除當(dāng)雇員嚴(yán)重違反或玩忽職守時(shí)，雇主根據(jù)上述規(guī)定單方面終止合同的權(quán)利，我們認(rèn)為，懷孕女工有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，符合企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除（免職）或解除合同。<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)法第三十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，以上是小編介紹的全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。我相信你看完后會(huì)明白的。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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