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女職工在試用期內(nèi)懷孕，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
女職工在試用期內(nèi)懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十二條只規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即：，用人單位不得無(wú)故辭退“第三期”女職工或者經(jīng)濟(jì)性辭退，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，不受第四十二條的限制，女職工在試用期內(nèi)懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)女職工特殊保護(hù)的存在，并不意味著“三個(gè)時(shí)期”的女職工可以不顧用人單位的規(guī)章制度為所欲為，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任可見(jiàn)，用人單位依照上述規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)，沒(méi)有限制性規(guī)定。即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)懷孕，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，只要其行為符合一定的法律情形由此可知，用人單位解除勞動(dòng)合同不受女職工三階段限制。如果您有其他義務(wù)，請(qǐng)咨詢我們的在線律師以回答您的問(wèn)題該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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