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寧波
哺乳期女工非法解除勞動合同如何賠償
1、 女職工哺乳期非法解除勞動合同如何賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區(qū)向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并達成協議的與勞動者協商一致解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同本法第四十四條第二款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的，其他情形除外，女職工在試用期內懷孕或者仍處于分娩、哺乳期的，用人單位可以因不符合錄用條件而解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時無償解除與用人單位的勞動關系，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，女職工經常遲到的，可以提前休假，曠工或者其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。根據《勞動合同法》的規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動合同，即使女工懷孕，在生育期或哺乳期也不在保障之列。但是，有必要提醒雇主，首先，雇主應該有規(guī)章制度。其次，用人單位的規(guī)章制度是合法有效的，勞動者已經學習并簽署了規(guī)章制度。最后，用人單位規(guī)章制度對“勞動者哪些行為嚴重違反用人單位規(guī)章制度”作出了詳細規(guī)定。這樣，女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退女職工，并通知女職工3.女職工懷孕期間嚴重失職、營私舞弊的，生育、哺乳期間有嚴重失職、營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，兼職對本職工作有影響
，或者用人單位提出后拒不改正的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以采取欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，無條件解除訂立勞動合同，強迫或者利用用人單位的真實意思，用人單位可以無條件解除勞動合同，無論是在孕期、分娩期還是哺乳期，女工的生理結構與男工有很大的不同，在生產中處于弱勢地位，所以他們需要更多的法律保護。女職工在哺乳期，符合一定條件的，可以由用人單位免職。但是，如果用人單位非法解雇女職工，應當給予相應的補償。如果您對此有任何疑問，請到律霸進行法律咨詢
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