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寧波
女工在懷孕、分娩和哺乳期間享有哪些特權(quán)？
根據(jù)《勞動法》，勞動法第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工從事第三級體力勞動國家規(guī)定的勞動強度和哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間或者上夜班
第五條用人單位不得減少工資，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，解除或者終止與女職工的勞動合同，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或服務協(xié)議，產(chǎn)假、哺乳等，但女職工要求解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外
女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間影響工資提拔的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿并通過單位考核后，應當提拔補足提拔工資評估和試驗工作；經(jīng)考核、試運行不合格的，應當安排適當?shù)墓ぷ?，保留原工資水平；女職工因產(chǎn)前檢查、哺乳休假的，用人單位應當按照正常工作的方式支付工資。女職工生育或者計劃生育期間依法享有休假的，用人單位應當支付工資。女職工因執(zhí)行計劃生育政策受到獎勵或者因違反計劃生育規(guī)定受到處罰的，她在孕期和分娩期的待遇按計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理
以上是小編整理的女工第三階段勞動待遇的相關(guān)知識，希望對有需要的人有所幫助。如有其他法律問題或?qū)嶋H情況較為復雜，歡迎光臨律霸。法律咨詢。我們的合作律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學學士學位，5年學校及醫(yī)院學習歷練，掌握扎實的醫(yī)學基礎(chǔ)，在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發(fā)揮醫(yī)學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗。目前主要業(yè)務專長：交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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