1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件提起訴訟的，中止適用民事訴訟法的規(guī)定，如一方死亡，一方喪失訴訟能力，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條? 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通知申訴人辦理應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決或者申請(qǐng)調(diào)解的事項(xiàng)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行仲裁或者訴訟? 有下列情形之一的，訴訟中止：（一）當(dāng)事人一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟；（二）當(dāng)事人喪失訴訟能力，尚未確定法定代表人；（三）當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，權(quán)利義務(wù)的繼承人尚未確定的；（4）一方當(dāng)事人因不可抗力不能參加訴訟的；（5）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。中止事由消除后，恢復(fù)訴訟

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。具體情況如下：

1.兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為

2.有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，因被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為造成的，屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察的范圍，由受理投訴的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄在區(qū)工商行政管理局登記注冊(cè)的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)組織和個(gè)體工商戶(hù)，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，民政等部門(mén)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案的，中止情形適用民事訴訟法的規(guī)定，如一方死亡、一方喪失訴訟能力等，如需法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)