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寧波
無營業(yè)執(zhí)照就業(yè)能被禁止嗎
我們可以禁止無營業(yè)執(zhí)照的勞動用工嗎勞動保障監(jiān)察條例第三十三條能否禁止無營業(yè)執(zhí)照的勞動用工? 無營業(yè)執(zhí)照或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當依照本條例的規(guī)定實施勞動和社會保障監(jiān)督，并及時通知工商行政管理部門查處、取締雇用無合法經(jīng)營資格的公司的行為法律？
（1）不具備合法經(jīng)營資格主要是指公司未取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，依法具有相應(yīng)的經(jīng)營資格。沒有合法經(jīng)營資格的用人單位是非法用人單位，可以依法追究法律責(zé)任。（二）對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，依法追究法律責(zé)任。工商行政管理部門取締無證經(jīng)營，沒收違法所得；觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，處二萬元以下罰款；無證經(jīng)營規(guī)模大，社會危害嚴重的，處2萬元以上20萬元以下罰款；無證經(jīng)營危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的，沒收無證經(jīng)營專用工具、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品（商品）和其他財產(chǎn)，處五萬元以上五十萬元以下罰款。? 法律法規(guī)對無證經(jīng)營的處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（3）沒有合法經(jīng)營資格的用人單位，不能逃避勞動法的責(zé)任和義務(wù)。勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，即使沒有合法經(jīng)營資格的用人單位被工商行政管理機關(guān)依法處理，特別是被依法取締后，也應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位或者其出資人仍應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金和補償金。被依法取締的單位，不得以被取締或者不存在為由拒絕向勞動者支付報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。（四）用人單位沒有合法經(jīng)營資格，給勞動者造成損害的，用人單位或者其出資人應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任事實上，從以上分析可以看出，在我國，在沒有營業(yè)執(zhí)照或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況下，仍然存在勞動用工行為的，可以直接予以取締。當然，如果情況比較特殊，建議咨詢律師幫助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢
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