公司破產(chǎn)如何賠償員工?
員工可獲得以下補償:
1.公司拖欠員工工資及醫(yī)療、傷殘、撫恤費用
一般情況下,工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、補貼和補貼,但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬于工資范圍,如果您是本公司高管,工資按職工平均工資計算,醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)享受的社會保障待遇或在工作期間的工傷津貼成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金
<2.公司對職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用,如果公司資產(chǎn)負債率較高,應(yīng)計入職工個人賬戶,其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分可以獲得。然而,從破產(chǎn)實踐的角度來看,應(yīng)計入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般都沒有(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法中的清算順序排在第二位)
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的賠償金勞動合同終止;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付的其他賠償,以法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償為限,地方法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償,不享有優(yōu)先受償權(quán)。
法律依據(jù)
企業(yè)破產(chǎn)法第四十八條:債權(quán)人應(yīng)當在債權(quán)人確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)人民法院
債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費,欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,無需申報,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的報酬。經(jīng)調(diào)查后,由經(jīng)理列名公示
員工如有異議,可要求經(jīng)理糾正;管理者拒不改正的,職工可以向人民法院提起訴訟
企業(yè)破產(chǎn)法對職工的破產(chǎn)賠償問題非常明確。綜上所述,除職工所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤補助外,這些資金應(yīng)通過相應(yīng)渠道轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,同時還應(yīng)補償《行政法規(guī)》規(guī)定的公司應(yīng)支付給職工的補償因此,如果讀者遇到這種情況,在破產(chǎn)程序結(jié)束前,不得放棄權(quán)利,及時行使權(quán)利。以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸.com進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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