法律咨詢：

老板辭退員工不給發(fā)工資,還不簽勞動(dòng)合同,還扣工作保證金.員工找媒體給他爆光,應(yīng)該不算犯法吧?我這么做老板可以告我嗎?

律霸網(wǎng)律師解答：

不屬于犯法行為。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。

相關(guān)法律知識(shí)：

如何申請勞動(dòng)仲裁

1．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

2．北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件

（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

3．用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

5．申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

（四）申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

7．經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。