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寧波
勞動仲裁可以要求拖欠數(shù)年的工資
1、 勞動仲裁可以要求拖欠數(shù)年的工資
申請勞動仲裁的期限是一年，因此申請勞動仲裁可以在一年內(nèi)收回拖欠的工資，但是如果勞動者在工作期間收回拖欠的工資，不受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條仲裁期限的限制? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。
拖欠工資的，勞動者只需證明已經(jīng)履行勞動義務(wù)，不承擔(dān)用人單位未支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查，這表明用人單位有義務(wù)保存支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握欠薪的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)，要求追討拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)欠薪的事實，支持勞動者的訴求，以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限為一年，因此申請勞動仲裁可以在一年內(nèi)追討拖欠的工資，但勞動者在服務(wù)期內(nèi)追討拖欠工資的，不受仲裁期限的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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