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寧波
競業(yè)禁止爭議是否可以仲裁
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
815人看過
1、 競業(yè)禁止爭議是否應當仲裁是一種勞動爭議。雙方可以通過協商解決爭議。如果談判失敗，可以申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議關系
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條? 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。
勞動合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員以高級管理人員為限，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業(yè)禁止協議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，限制前款規(guī)定的人員進入與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位的期限，或者自辦企業(yè)生產經營同類產品或者與本單位有競爭關系的企業(yè)，不得超過兩年本條規(guī)定的禁止范圍。用人單位和知悉商業(yè)秘密的勞動者可以在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，不再受雇于與用人單位生產同類產品或者經營同類業(yè)務的其他用人單位，勞動者在勞動過程中記憶掌握的信息，在勞動合同期間不得向第三方披露或者復制，但不得自行創(chuàng)業(yè)生產、經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務，勞動者解除勞動合同后可以使用。在實踐中，員工不定期泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了極大的損失。用人單位為保護企業(yè)商業(yè)秘密，可以與勞動者訂立競業(yè)禁止條款。但是，勞動者復制或者故意記錄、以其他方式掌握客戶名單，以備日后解除勞動合同后使用的，這種行為構成違反誠信義務。即使沒有競業(yè)禁止協議，用人單位也可以根據相關法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密以上知識是小編對相關法律問題的解答。競業(yè)禁止糾紛是勞動爭議的一種。當事人可以協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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