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寧波
幾年無故勞動仲裁
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，因此，用人單位扣留勞動者工資的，勞動者申請仲裁的期限為一年
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條? 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄? 第二十三條勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人? 與勞動爭議案件結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，也可以由勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動。
第二十四條? 當事人可以委托代理人參加仲裁。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應明確委托事項和權限，通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，勞動仲裁訴訟一般為一年，超過這一期限，就不能提起訴訟。以上是律霸.com為您整理的相關內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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