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寧波
勞動仲裁假期最多應(yīng)該是幾年
1、 如果雇主沒有安排年假，根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年假條例》第五條和《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，職工可以收回未使用年假滿三年的工資，年假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，結(jié)合職工意愿安排。一般安排在當(dāng)年，最多跨一年，勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經(jīng)勞動者書面同意，安排年休假超過一年的，可以休三年；未經(jīng)勞動者書面同意，勞動者可以追索兩年。勞動者申請補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以獲得法律支持
中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動者申請年休假工資補(bǔ)償?shù)淖铋L年限為三年。但是，申請勞動仲裁也有時效期限。如果超過一年，就不可能再申請仲裁。如果您還需要更多的法律援助，請登錄律霸.com進(jìn)行法律咨詢，以上專業(yè)律師將耐心為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作，后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗，現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責(zé)，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當(dāng)事人的利益得到切實迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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