1、 如何舉報和投訴用人單位

根據(jù)勞動法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：

（1）用人單位違反用人和錄用規(guī)定的。如招收童工、收取風險抵押、扣押身份證件等

（2）用人單位違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定。如拒不簽訂勞動合同、非法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等，國有企業(yè)解除勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助的。（3）用人單位違反女職工和未成年工勞動保護特別規(guī)定的。如安排女職工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動，未對未成年工進行健康檢查等

（4）用人單位違反工作時間、休息休假規(guī)定的。如加班、強迫加班、不依法安排勞動者休假等

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如扣除或不合理拖欠工資、拒不支付加班工資、拒不遵守最低工資保障制度等（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責任由農(nóng)民工承擔

（7）用人單位違反社會保險規(guī)定。未依法參加社會保險和繳納農(nóng)民工社會保險費的，未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體，違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益專業(yè)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定的規(guī)定。如提供虛假的鑒定意見、提供虛假的診斷證明、收受當事人財物等

（11）勞動者因同一原因集體投訴，認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權(quán)益的

，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應(yīng)當向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)制作筆錄，信訪人簽名。申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被申訴人的姓名、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)，勞動和社會保障合法權(quán)益受到侵害的事實及投訴請求第二，員工投訴用人單位時應(yīng)注意哪些問題第一，要注意區(qū)分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，可以提出申訴

第二，勞動者應(yīng)及時維權(quán)，避免漏開《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何違反勞動和社會保障法的行為，對兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴的規(guī)章制度，不再查處

第三，要快速有效地進行舉報。舉報人可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€，或登錄當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門網(wǎng)站盡快舉報

四是投訴時提供詳細信息。明確被投訴單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監(jiān)察對用人單位的監(jiān)督效果，勞動者投訴時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，或留下姓名和聯(lián)系方式，由有關(guān)部門保密

五是收集證據(jù)。勞動者在工作時，應(yīng)當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，以便在舉報和申請仲裁時提供上述知識，是小編對“如何舉報和投訴用人單位”問題的回答。根據(jù)勞動法等法律的規(guī)定，任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢