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寧波
企業(yè)少交社保能申請勞動仲裁嗎
公司是否可以申請勞動仲裁以解決社保支付不足的問題br/>
根據(jù)中國法律，下列情形可以申請勞動仲裁：
1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)和勞動保護
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議公司少繳社會保險的，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
高級人民法院會議記錄和勞動爭議仲裁委員會也有相關(guān)規(guī)定勞動者未按規(guī)定的工資基數(shù)繳納社會保險費或者未足額繳納社會保險費的，不予受理，并通過勞動行政部門通知勞動者解決；勞動者按照規(guī)定要求用人單位賠償損失或者支付相關(guān)費用的，應(yīng)當(dāng)予以接受，因此，用人單位少交社保的，勞動者可以申請勞動仲裁。但需要注意的是，用人單位要求補繳的，勞動仲裁委員會不予受理。用人單位要求賠償損失的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所以勞動者需要注意自己的社保繳納，如果有休息，就需要及時繳納。以上內(nèi)容由律霸.com組織。有關(guān)更多信息，請關(guān)注律霸.com
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