用人單位能否通過勞動仲裁向勞動者簽訂第三次定期合同？

勞動仲裁程序：

1.仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其記錄在案，并通知對方

如果勞動爭議仲裁委員會，自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

3.調(diào)解

當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間；調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心地指導(dǎo)他們，幫助他們達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭認為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者約定不成的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，評估機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加聽證。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以向鑒定人提問。

在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

仲裁庭應(yīng)當(dāng)書面記錄審理情況。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權(quán)申請更正。未更正的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。筆錄應(yīng)當(dāng)由仲裁員、記錄員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對部分事實清楚的，可以先審理該部分，按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決，少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決具有法律效力：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔(dān)任

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