用人單位和勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁不收取任何費(fèi)用，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障，如何履行勞動(dòng)仲裁程序。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明法定內(nèi)容，包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住所；仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對(duì)方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不予答復(fù)的，申請(qǐng)人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送交被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，但不答復(fù)的，不影響本案的仲裁。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限是多長

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是60日。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，完善了時(shí)效中斷和中止制度，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，同時(shí)規(guī)定訴訟時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

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