拖欠工資的仲裁有效嗎p>

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)扣留、拖欠勞動者工資的，勞動者不僅有權(quán)要求企業(yè)無償退還扣留、拖欠的全部工資，而且有權(quán)要求企業(yè)多支付25%的賠償金。根據(jù)勞動部（1995）223號文第3條規(guī)定，本規(guī)定具有處罰性質(zhì)，主要針對用人單位違反國家有關(guān)法律、政策的行為。因此，如果企業(yè)扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會和法院一般會支持25%的工資補償，這里要明確的一點是“工資”的含義。很多勞動者錯誤地認(rèn)為工資是指勞動合同約定的基本工資，這是對法律規(guī)定的錯誤理解。無論是根據(jù)國家統(tǒng)計局或原勞動部的相關(guān)文件，“工資”都不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等。因此，正確理解“工資”二字，應(yīng)當(dāng)是用人單位實際支付給勞動者的工資性收入總額，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者實際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。這就需要勞動者在勞動仲裁和訴訟前準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，在簽訂合同時最好說清楚。抓住這一點，職工可以最大限度地維護(hù)權(quán)益

對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時的企業(yè)，如果安排職工加班或加班，延長其工作時間，職工在加班費糾紛中該怎么辦

，按規(guī)定支付加班費或者加班工資。如果是綜合計算勞動者的工作時間，在一個計算周期內(nèi)，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作時應(yīng)支付三份工資

計算加班工資時，主要區(qū)分以下三種情況：在正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補休的，支付不低于工資的200%；在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。這里需要注意的是如何確定加班工資的計算依據(jù)，具體的計算公式是：將月工資總額除以工作天數(shù)或工作小時數(shù)，得到日均工資和小時平均工資，這是加班工資計算的基礎(chǔ)。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額也由計時工資、計件工資、獎金津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成，除勞動合同約定的基本工資外，每個月的工作天數(shù)和工作小時數(shù)應(yīng)按勞動和社會保障部（2000）條的規(guī)定計算，注意以上兩點時分別為20.92天和167.4小時，在職工申領(lǐng)加班費時，我們不會低估或忽略加班費的計算，如果企業(yè)仍存在扣付或拖欠加班費的情況，職工還可以要求額外支付25%的工資補償。為避免不當(dāng)訴訟索賠，勞動者還應(yīng)注意用人單位不得支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班，計件工資不完成工作量，經(jīng)勞動和社會保障部門（主要指企業(yè)高層管理人員）批準(zhǔn)實施不規(guī)范工種的，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時間為一年。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師