勞動仲裁程序的第一步：當(dāng)事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會辦理勞動爭議案件，必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p> 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人的姓名、職業(yè)、住所、工作單位、企業(yè)名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的情況；申請請求和事實(shí)依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；申請日期等

勞動仲裁程序的第二步是在收到仲裁申請后，對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查和受理：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內(nèi)；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；申請及相關(guān)材料是否齊全，是否符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的規(guī)定。申請材料不齊全或者有關(guān)情況不清楚的，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)通知申請人補(bǔ)充，受理申請并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁程序的第三步：仲裁前的準(zhǔn)備。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。對事實(shí)簡單、適用法律法規(guī)明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實(shí)；（2）決定仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、書記員、鑒定人的回避，調(diào)查取證。仲裁庭工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申請材料和答辯材料，調(diào)查取證，查明爭議事實(shí)。沒有法律部門的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。地方仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，被委托人應(yīng)當(dāng)在委托人要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。（4）擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查情況，制定勞動爭議處理方案。

勞動仲裁程序的第四步是將仲裁聽證情況告知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以缺席作出裁決

（2）先調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立仲裁調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成，或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前食言，或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀(jì)律；首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取申請人和被告人的答辯；仲裁員對法庭上需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行詢問調(diào)查，核實(shí)雙方的最終意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，應(yīng)當(dāng)在法院進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)休庭進(jìn)行合議，作出裁定；仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經(jīng)作出結(jié)論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭作出裁決的，應(yīng)當(dāng)自作出裁決之日起7日內(nèi)送達(dá)；定期另有裁定的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期間當(dāng)庭裁定。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時(shí)，有些事實(shí)清楚，需要法律幫助的，可以先審理這一部分，歡迎他們到律霸進(jìn)行法律咨詢