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寧波
員工索要無薪年假工資不受仲裁時(shí)間限制嗎
案例回顧：?jiǎn)T工要求年假工資李于1999年1月30日加入深圳一家公交公司，從事司機(jī)工作，平均月薪4500元。2008年12月16日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2011年1月10日，張某因個(gè)人原因與公司解除勞動(dòng)合同，向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2008年至2010年年假工資仲裁裁決：2008年無年假工資已超過訴訟時(shí)效，仲裁裁決僅支持張某2009年和2010年的工資，但不支持2008年的工資，判決理由是張某于2011年1月申領(lǐng)2008年無年假工資，已超過法定的一年起訴期限，因此不支持
律師的觀點(diǎn)：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)間限制
首先，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，“連續(xù)工作滿一年的職工，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位按職工日工資的300%支付?！?。由此可以看出，年假工資屬于工資報(bào)酬性質(zhì)。雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，但該條第四款明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決仲裁法修改，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。在這種情況下，無年假工資不應(yīng)限制在一年以內(nèi)其次，根據(jù)《職工帶薪年假條例》第二條規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年假。以上述情況為例，張某2008年的年假應(yīng)在2009年1月1日以后享受，《條例》第五條規(guī)定，“單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)需要跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排”。那么公司可以在2009年或2010年安排張某在2008年的年假，如果公司沒有明確拒絕給張某在2008年的年假，雙方不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)然也沒有仲裁時(shí)效的起點(diǎn)，不休年假仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，就上述情況而言，張某提出的2008年年假工資未超過仲裁期限的主張應(yīng)予支持以上是今日魯巴小編收集的關(guān)于員工要求無薪年假工資、拖欠不受仲裁限制的勞動(dòng)報(bào)酬的案件。那么就必須明確，認(rèn)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一年以上不受仲裁時(shí)效限制是對(duì)法律的誤解。如果您在這方面有爭(zhēng)議，請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師
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